隨著集團不斷發展壯大，人才的培養、人才梯隊的建設愈加重要。為此，集團管理中心專門推出了長板凳后備人才培養計劃。11月25日山東大區對2017各區域提報的后備人選進行了培訓和答辯。團餐公司

       長板凳后備人才培養是公司內部的人才培養制度，主要目的是為餐廳主管及以上人員儲備后備人員。后備人員在德、能、勤、績方面須有良好的表現，具有培養潛質、在員工中有良好的口碑。長板凳計劃推行以來，發掘和選拔了一大批優秀的后備人才，充實到一線管理崗位，成為集團人才戰略的重要一環。團餐公司

       此次長板凳后備人員選拔活動，采用區域推薦——職能部門培訓——培訓后現場考試——考試合格進入答辯環節——答辯成績通過后，進入后備培養梯隊的方式進行，環環相扣，綜合考察后備人員的理論知識、表達能力、邏輯思維、管理思想、學習能力，發展潛力等方面，改變了以往只進行答辯，難以考核后備人員綜合能力的弊端。團餐公司

       2017年，山東大區各區域共推薦56名后備人選，其中33名參加了本次長板凳后備答辯培訓培訓會。經過人力、體系、安全等部門的培訓和考試后，最終28名后備人選進入到答辯環節。在答辯環節，評委老師結合分管工作，結合答辯人員的工作情況，有針對性地進行了提問。答辯人員積極認真回答問題，展現了自己的素養和水平，也表達了做好后備崗位的信心和決心。后期，管理中心將公布此次進入后備培養梯隊的人員名單。

       在團餐這片充滿潛力的市場中，健力源的影響力和口碑與日俱增，因此也需要有更多的健力源人成長起來，迎接機遇和挑戰，為集團發展貢獻力量。相信本次進入后備培養梯隊的人員，一定能在健力源的舞臺上展現自己、綻放自我。相信所有健力源人都可以跟隨企業一同成長、發展、成就自己的職業生涯。

體系管理部經理王格進行培訓

現場答辯

集體合影

山東大區人力資源部：張瀛丹